未签署劳务合同的兼职员工被老板突然解雇，怎

未签劳务合同被解雇，可要求双倍赔偿金及工资。根据《劳动合同法》，未签合同被辞退，单位需支付双倍赔偿及工资。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应得赔偿。
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被解雇后，常见处理方式是要求赔偿、申请仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商要求赔偿，协商无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可再向人民法院提起诉讼。
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未签合同被解雇，应维权。具体操作：1.收集工作证据，如工时记录、聊天记录等；2.与用人单位协商，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金及双倍工资；3.协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。