公司还给我交9月份的社会保险吗？付款后什么时

退休后公司一般不再缴纳社会保险，9月份社保可能不缴纳。分析说明：从法律的角度来看，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。同时，常规的社保政策也指出，当员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，单位就不再承担其社保缴纳责任。因此，在8月底退休后，公司没有义务再为你缴纳9月份的社会保险。提醒：如果公司误缴了社保或你发现社保账户出现异常，可能表明存在管理上的疏漏或其他问题，应及时与公司人力资源部门或社保机构沟通，必要时寻求专业人士的帮助。
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从法律角度，针对退休后公司是否缴纳社会保险的问题，在不同情况下的具体处理方式如下：1.正常退休情况下：一旦达到法定退休年龄并办理退休手续，公司就没有义务再为你缴纳社保。此时，你应主动与公司人力资源部门确认社保停缴事宜，并了解相关手续和流程。2.公司误缴情况下：如果公司误缴了社保，你应及时与公司沟通，说明情况并请求退回多缴的费用。同时，也要关注自己的社保账户，确保没有异常扣款或缴费记录。3.争议处理情况下：如果与公司就社保缴纳问题存在争议，你可以先尝试通过友好协商的方式解决。如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门或社保机构提出申诉，并提供相关证据和材料以支持自己的主张。在申诉过程中，要积极配合相关部门的调查和处理工作。请注意，在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化或采取过激行为。同时，也要了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。
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法律角度的常见处理方式：对于退休后公司是否继续缴纳社保的问题，常见的处理方式主要包括咨询、沟通和申诉。首先，你可以咨询公司人力资源部门或社保专员，了解公司的具体政策和操作流程。其次，如果公司拒绝缴纳或存在争议，你可以与公司进行进一步沟通，寻求双方都能接受的解决方案。最后，如果沟通无果，你可以向当地劳动行政部门或社保机构申诉，要求其介入处理。选择处理方式时，应优先考虑沟通协商，尽量通过友好方式解决问题。如果沟通无果或争议较大，再考虑向相关部门申诉。