连续半年仅获得底薪，员工该如何争取工厂赔偿

员工可依法争取赔偿。依据《劳动合同法》，单位若违法，员工可解除合同并获赔偿，同时单位可能面临罚款。长期仅获底薪属严重情况，不及时处理将影响员工权益，可能导致经济损失及职业发展受阻。
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员工可采取协商、仲裁或诉讼方式争取赔偿。建议先与工厂协商，无果后向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本。
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员工应争取赔偿。具体操作：1.与工厂协商，明确表达诉求并依据《劳动合同法》提出赔偿要求；2.若协商无果，准备相关证据向劳动仲裁委申请仲裁；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。